人事担当者に役立つ1時間セミナー 『人事戦略を強化するテレワークの秘訣』 2021年6月3日(木) 17:00 – 18:00

 新型コロナウイルス感染拡大の予防を機に、2020年に急速に拡大したテレワーク。社員のワークライフバランスの向上、企業にとっても人材確保等の効果が期待でき、新型コロナウイルス収束後のアフターコロナにおいても、新しい働き方の一つとして選択肢に取り入れる企業様も多いのではないでしょうか。

 その一方で、コミュニケーション不足や勤怠管理、就業時間の増長、スキルが定着しづらいといった課題も見えてきています。

 テレワークを導入することで、いかに人事戦略の強化につなげるのか。どのようにしてテレワークの諸課題を解決し、制度として定着させることができるのか。当オンラインセミナーでは、『Q&Aいまさら聞けないテレワークの常識』の著者である社会保険労務士法人NSR 中島康之氏、武田かおり氏にご登壇いただき、人事戦略を強化するテレワークの導入・定着に関する秘訣を伝授していただきます。

講演名 人事担当者に役立つ1時間セミナー
『人事戦略を強化するテレワークの秘訣』
日時 2021年6月3日(木)17:00~18:00
会場 オンライン(Zoom ウェビナー形式)
受講費 事前登録制/無料
特典 『Q&Aいまさら聞けないテレワークの常識』(日本経済新聞出版社)
※先着30名様限定
申込〆切 2021年6月2日(水)
主催 株式会社日本経済社

中島 康之 氏

社会保険労務士法人NSR 代表社員 特定社会保険労務士

中島 康之 氏

 1958年、大阪市生まれ。1992年に社会保険労務士試験に合格し、翌年よりNSR労務コンサルタント事務所を開設。2003年には社会保険労務士法人NSRに組織変更して代表役員に就任し、2005年神戸オフィス、2016年に東京オフィスを開設した。1998年より10年間にわたって全国社会保険労務士会連合会事務指定講座講師や、大阪北支部の支部長、大阪府社会保険労務士会副会長に就任するなど要職を歴任。

 また、2000年に一般社団法人日本テレワーク協会の賛助会員としてテレワークに関与し、その後アドバイザーに就任するなどテレワークに造詣が深く、厚生労働省より「令和2年度大阪テレワーク相談センター」を受託、運営実績あり。厚生労働省、総務省の働き方改革に関する委員や政府事業主催のテレワークセミナー講師なども務め、多数の政府刊行物の編集委員や専門誌の執筆多数。

武田 かおり 氏

社会保険労務士法人NSR テレワークスタイル推進室 CWO 社会保険労務士

武田 かおり 氏

 2008年厚生労働省事業テレワーク相談センターにて、テレワーク専門相談員就任後、2019年一般社団法人日本テレワーク協会客員研究員就任。厚生労働省・総務省事業等政府事業主催セミナー他、企業団体向けセミナー講演300件以上登壇、テレワーク導入支援・相談1000件以上対応。
 2020年コロナウイルス蔓延防止対策としてのテレワーク・在宅勤務のニーズが急激に高まる中、緊急時にすぐはじめられるテレワークのポイントや、手頃なITツールを利用したコミュニケーション方法、業務の可視化などについてアドバイス。テレワークの裾野拡大に向けた推進を続けるとともに、テレワークの課題解決や、制度定着に必要な労務管理、ルールづくりなど、柔軟な働き方の実現に向けた実践的な支援を行っている。

<備考>

  • ※イベントレジストの申込確認メールにウェビナー参加用URL等を記載いたします。
  • ※特典としてお渡しする書籍は、ご登録いただいた住所に発送いたします。

<免責事項>

  • ※当セミナーの内容は、事前の告知なく変更される場合があります。
  • ※主催者または講師の事情、または天災地変等の不可抗力の事態により、当セミナーの一部あるいは全部を中止させていただく場合がございます。
  • ※やむを得ず当セミナーの一部あるいは全部を中止する場合には、天災地変等によるものを除き事務局から受講者に対して、電話や電子メール等でお知らせ致します。
  • ※当セミナーの録音および録画は禁止致します。

【個人情報の取り扱いについて】
当セミナーは個人情報の提供にご同意いただけた方のみお申し込みいただけます。
ご提供いただいた個人情報は、当セミナーの主催者である日本経済社が、同社の個人情報保護方針に則って適切に扱います。
必ず下記をご確認のうえ、お申し込みいただきますようお願いいたします。

株式会社日本経済社 個人情報保護方針

<お問い合わせ>
株式会社 日本経済社 教育事業室
TEL 03-5550-6511
Mail kyouiku-jigyou@nks.co.jp
営業時間 10:00~17:00
*土日祝、年末年始(12/25~1/5)を除く